Trenger Nav direktøren kompetanseheving?

Jeg sendte flere brev til Nav direktør Hans Christian Holte i fjor. Han ville ikke svare meg, jeg gjorde det samme med Nav direktør Anne Kverneland Bogsnes. Hun svarte meg.

Nav direktørene er underlagt forvaltningsloven og pliktig å svare deg , jamfør forvaltningsloven paragraf 11 a. https://lovdata.no/nav/rundskriv/r36-00

Se brev til Nav direktør Hans Christian Holte og Nav direktør Anne Kverneland Bogsnes.

Nav direktør Holte svarte meg på LinkedIn, flere må gjøre det samme som meg og skrive om din sak til Nav-direktørene.

Brev til Nav direktør Hans Christian Holte

Vil anbefale deg som har problemer med Nav til å skrive til Nav direktørene, etter at du har gjort dette. Skal du skrive til Stortinget og Regjeringen med din sak!

Gå inn på blogginnlegget mitt: Ikke gi opp, der viser jeg hva du kan skrive for å frem ditt budskap og hvem du skal skrive til. Det er viktig å bruke demokratiet vårt! https://navvelferdsstaten.com/ikke-gi-opp/

Skriv også til Nav på LinkedIN slik som jeg har gjort, da får du direkte kontakt med Nav dirkektørene med din sak.

Lykke til!

Har mennesker som blir skadet på jobb i Norge, et tilfredstillende vern?

Bak hver yrkesskadessak er det et menneske, en skjebne, et liv og det er en familie.

Det er mennesker som har jobbet og har gjort sin borgerplikt hele livet og betalt sin skatt til samfunnet. Den dagen du blir syk eller skadet på jobb. Da tror du skal få en erstatning, fordi du ble skadet på jobb. I veldig mange saker er det ikke slik.

Da er det flere faktorer som spiller inne.

Har bedriften du jobber for et fungerende HMS system, melder bedriften din inn saken korrekt?

Når du kommer til legen, er det viktig at en stresset lege forstår hva du sier og hva dine dine symptomer er på 15 minutter som er tiden du får til rådighet. Det som legen skriver i journalen følger hele saken din.

Hendelsesforløpet ditt som er innmeldt fra arbeidsgiver og lege er med og avgjøre din videre skjebne. Nav og forsikringsselskapet forholder seg til forklaringen fra arbeidsgiver og lege.

Har vi et fungerende system for innmelding av skader i Norge, har mennesker som blir skadet på jobb rettsikkerhet?

Hvorfor undersøker ikke Nav faktum, jamfør forvaltningsloven §17. Utredningsplikten?

Jeg har mange spørsmål, har ingen fornuftige svar.

Hvorfor gjør ikke forvaltningen jobben sin og gir arbeidstakere ett vern jamfør forvaltningsloven som både Nav, arbeidstilsynet, sjøfartdirektoratet og legen er forpliktet til å følge?

Følger Nav forvaltningsloven ?

Nav er pliktig til å undersøke en sak tilstrekkelig før et vedtak sier forvaltningloven §17.

(Fvl. § 17 fastsetter at forvaltningen plikter å påse at saken er så godt opplyst som mulig før det treffes vedtak, og gir nærmere regler om forvaltningens plikt til å forelegge opplysninger for partene)

Innmelding av arbeidsulykke fra arbeidsgiver og Nav

Ved innmelding av en arbeidsulykke skal arbeidsgiver og lege melde inn hendelseforløpet til Nav og til arbeidstilsynet. (faktum) I mange saker melder ikke arbeidsgiver inn saken korrekt til Nav , grunnen kan være at bedriften er redd for å få en høy ulykkestatistikk eller at bedriften ikke har et HMS system som fungerer.

Nav følger ikke forvaltningsloven

Nav nekter konsekvent å følge loven. Nav forholder seg til det hendelsesforløpet som arbeidsgiver og legen har skrevet som mulig skade/ diagnose opp mot ordlyden.

Yrkesskade

Ved yrkesskade er det ordlyden i §13-3 Folketrygdloven som henviser til yrkesskade, dette ser ut som at det brytes systematisk av leger over hele landet.
Legens plikt til å melde inn yrkesskade.

Legen skal har også en plikt til å melde inn en mulig arbeidsskade/yrkessykdom til arbeidstilsynet: Jamfør veilleder fra Helsedepartmentet. Sitat:

15. Yrkesskade og yrkessykdom

Med yrkesskade menes skade som følge av arbeidsulykke. En yrkessykdom er en sykdom som følger av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet.

Reglene om opptjeningstid gjelder ikke for arbeidstaker som blir sykmeldt på grunn av godkjent yrkesskade/sykdom. Vedkommende kan med andre ord motta sykepenger fra den første arbeidsdagen i bedriften hvis skaden skjer da (Folketrygdloven § 8–55). Rundskriv til § 8-2 – Opptjeningstid (lovdata.no).

Ved en yrkessykdom/yrkesskade har arbeidstaker i utgangspunktet rett til sykepenger i 250 dager (ett sykepengeår), selv om sykepengeåret helt eller delvis er brukt opp av andre årsaker.

Legers melding til Arbeidstilsynet

Hvis du som lege vet eller antar at pasientens sykdom skyldes arbeidsforhold (arbeidsrelatert sykdom), skal du melde dette til Arbeidstilsynet. Skader kan også meldes. Hvis arbeidstakeren samtykker, skal du informere arbeidsgiveren om skaden/sykdommen.

De meldepliktige arbeidsrelaterte sykdommene er flere enn dem NAV godkjenner som yrkessykdommer. Blankett 154 B gir også mulighet til å informere NAV, og å be Arbeidstilsynet følge opp saken. Dette er spesielt viktig dersom arbeidsgiver ikke kjenner saken, eller av annen grunn ikke selv melder tilfellet til NAV.

Arbeidsgivers melding til NAV

Ved yrkessykdom eller yrkesskade som medfører medisinsk behandling eller arbeidsuførhet skal arbeidsgiver fylle ut meldeskjema: Melding om yrkesskade eller yrkessykdom som er påført under arbeid på norsk eller utenlandsk landterritorium, NAV 13-07.05 (nav.no).

Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sin meldeplikt kan arbeidstaker selv melde. Arbeidstaker kan bruke samme skjema og sende dette til sitt NAV-kontor. Det skal meldes til NAV snarest mulig og senest innen ett år.

Meldingen til NAV er avgjørende for at NAV kan fatte vedtak om at det foreligger yrkesskade/yrkessykdom i henhold til regelverket.

Legers melding til NAV på sykmeldingen

På sykmeldingen kan du gi NAV melding om at sykdommen/skaden kan dreie seg om en mulig yrkesskade/yrkessykdom. Feltet er synlig for arbeidsgiver og NAV.

Om man vil fokusere ekstra på årsakssammenhengen, kan tekstfeltetene til arbeidsgiver og NAV brukes. Det finnes i tillegg egne skjema for melding av yrkessykdom/skade.

En avkryssing på sykmeldingen er ikke en tilstrekkelig melding. Se over om legers melding til Arbeidstilsynet og arbeidsgivers melding.

Pasienten må også selv melde yrkesskade/-sykdom til NAV.

Det er viktig at pasienten får vurdert om det foreligger en yrkesskade/-sykdom fordi dette kan medfører særfordeler og erstatning. Informasjon om yrkesskade og yrkessykdom på nav.no. Sitat slutt. https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder/yrkesskade-og-yrkessykdom

Har Norge en fungerende velferdsstat?

Mange mennesker som blir skadet eller syk på jobb i Norge, får aldri en takk for innsatsen som de utført i arbeidslivet.

I stedet ender mange opp i fattigdom i Norge, fordi en eller annen har gjort en feil i deres sak.

Bak hver sak er det et menneske, har det menneske rettssikkerhet?

Bildet er tatt av Manuel Alvarez fra Pixabay 

Får du utbetalt din yrkesskadeforsikring?

Skal du tegne en ulykkesforsikring privat må du utlevere sykejournaler og har du skader fra tidligere, vil ikke forsikringselskapet dekke en tidligere skade. Du får et unntak fra den jamfør Vilkårene til forsikringselskapet.

Se vilkår for privat ulykkesforsikring hos Gjensidige: https://www.gjensidige.no/ipid/gfno/PPUFP01

Yrkesskadeforsikring

Skal du ha en yrkesskadeforsikring på jobb, undersøker ikke forsikringsselskapene din helsetilstand. Den forsikringen er lovpålagt i Stortinget. Tror du at du får utbetalt den forsikringen den dagen du trenger den?

Tegner du en privat helseforsikring må du gi tilgang til dine helseopplysninger. Har du en yrkesskadeforsikring på jobb, er det ingen som sjekker det, men hvor mange arbeidstakere får utbetalt en yrksskadeforsikring?
Får du utbetalt din forsikring?

Mann fortalte til legen at han hadde vondt i nakken, legen skrev i journalen at personen hadde nakkeproblemer.

Snakket med en mann som sa til legen at han hadde vondt i nakken, da skrev legen at han hadde nakkeproblemer og hvis han fikk problemer med nakken senere, gjaldt ikke forsikringen for nakken. Forsikringsselskapene skriver inn unntak på de som er forsikret. Jeg lurer på grunnen til dette, er det for å slippe å betale ut forsikringspoliser?

Se link til Arbeidstilsynet om yrkesskadeforsikring: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/melde-ulykke/yrkesskadeforsikring/

Se blogginnlegg om mannen som brakk armen på åtte plasser på jobb, men får ingen erstatning fordi han hadde et brudd i samme arm når han var sju år:https://navvelferdsstaten.com/2022/07/25/skade-i-barndommen-kan-hindre-forsikring/

Hvor mange mennesker får utbetalt en yrkesskadeforsikring?

Se gjerne blogginnlegg om hva du må gjøre, hvis du blir skadet eller syk på jobb: https://navvelferdsstaten.com/hva-gjor-du-hvis-du-far-problemer-med-nav/

Legen har plikt til melde inn arbeidsskade.

Veilederen som jeg siterer under er hentet fra helsedirektoratet sin side, der står det at legen skal melde inn til arbeidstilsynet: Hvis du som lege vet eller antar at pasientens sykdom skyldes arbeidsforhold (arbeidsrelatert sykdom), skal du melde dette til Arbeidstilsynet. Skader kan også meldes. Hvis arbeidstakeren samtykker, skal du informere arbeidsgiveren om skaden/sykdommen.

Hvorfor greier ikke fastlegene å melde inn yrkesskader/yrkessykdom korrekt?

Jeg har snakket med mange mennesker i vårt land, i de fleste sakene som jeg vet om er den lege som ikke har meldt skaden inn som yrkesskade eller som ikke vil gi en klar diagnose eller gir en uklar diagnose.. Jeg har etterhvert mange spørsmål, men få svar… Hvorfor er det slik, er det mangel på kunnskap hos fastlegen? Er det tiden en pasient har til rådighet hos fastlegen som gjør at ikke legen greier å fastsette en diagnose? Eller er det andre faktorer som ikke jeg vet om? Se under på veilder for å melde inn yrkesskade.

Sitat: https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder/yrkesskade-og-yrkessykdom

15. Yrkesskade og yrkessykdom

Med yrkesskade menes skade som følge av arbeidsulykke. En yrkessykdom er en sykdom som følger av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet.

Reglene om opptjeningstid gjelder ikke for arbeidstaker som blir sykmeldt på grunn av godkjent yrkesskade/sykdom. Vedkommende kan med andre ord motta sykepenger fra den første arbeidsdagen i bedriften hvis skaden skjer da (Folketrygdloven § 8–55). Rundskriv til § 8-2 – Opptjeningstid (lovdata.no).

Ved en yrkessykdom/yrkesskade har arbeidstaker i utgangspunktet rett til sykepenger i 250 dager (ett sykepengeår), selv om sykepengeåret helt eller delvis er brukt opp av andre årsaker.

Legers melding til Arbeidstilsynet

Hvis du som lege vet eller antar at pasientens sykdom skyldes arbeidsforhold (arbeidsrelatert sykdom), skal du melde dette til Arbeidstilsynet. Skader kan også meldes. Hvis arbeidstakeren samtykker, skal du informere arbeidsgiveren om skaden/sykdommen.

De meldepliktige arbeidsrelaterte sykdommene er flere enn dem NAV godkjenner som yrkessykdommer. Blankett 154 B gir også mulighet til å informere NAV, og å be Arbeidstilsynet følge opp saken. Dette er spesielt viktig dersom arbeidsgiver ikke kjenner saken, eller av annen grunn ikke selv melder tilfellet til NAV.

Arbeidsgivers melding til NAV

Ved yrkessykdom eller yrkesskade som medfører medisinsk behandling eller arbeidsuførhet skal arbeidsgiver fylle ut meldeskjema: Melding om yrkesskade eller yrkessykdom som er påført under arbeid på norsk eller utenlandsk landterritorium, NAV 13-07.05 (nav.no).

Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sin meldeplikt kan arbeidstaker selv melde. Arbeidstaker kan bruke samme skjema og sende dette til sitt NAV-kontor. Det skal meldes til NAV snarest mulig og senest innen ett år.

Meldingen til NAV er avgjørende for at NAV kan fatte vedtak om at det foreligger yrkesskade/yrkessykdom i henhold til regelverket. Sitat slutt.

To arbeidsulykker jeg har blogget om tidligere

Vil også ta med to saker som jeg har skrevet om tidligere: Begge sakene er pågående saker den ene arbeidsulykken var i 1999 og den andre var i 2020. Begge sakene har påvirket livet til begge personene som ble rammet av to forskjellige ulykker. Jeg har dokumentene i begge sakene: https://navvelferdsstaten.com/2022/02/11/har-vi-en-velferdsstat-som-fungerer/

I den ene saken er jeg direkte innvolvert i saksbehandlingen av saken, dette er fordi personen som ble skadet på jobb ringte meg og jeg kjørte han til legen for behandling, der fikk han sykemelding en gang i uken, og beskjed om at han snart kunne begynne på jobb igjen.

Pasienten ble ikke sendt videre på røntgen før etter 47 dager, selv om han hadde store smerter. Etter Røntgen ble han operert i løpet av noen dager, da han hadde en delvis avrevet muskel i overarmen.

Hadde ikke pasienten kommet seg på sykehus når han gjorde det, hadde det vært vanskelig å gjøre noe med armen hans. Da det gikk veldig lang tid før legen henviste den skadede til videre undersøkelser etter arbeidsulykken. Vil henvise til Helsedepartementet sin veileder om forsvarlighet til helsepersonell: https://www.helsedirektoratet.no/rundskriv/helsepersonelloven-med-kommentarer/krav-til-helsepersonells-yrkesutovelse/-4.forsvarlighet

Vil også henvise til å lese et leserinnlegg i Bergens Tidene om fastlegeordningen.https://www.bt.no/btmeninger/debatt/i/jaoBwA/jeg-foelte-meg-sviktet?referer=https%3A%2F%2Fwww.bt.no&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1658823103-1

Du kan lese i aviser og se nyhetene at det er stor mangel på fastleger i Norge, da er det ikke vanskelig å tenke seg at det er kan være mørketall på hvor mange yrkesskader som blir meldt inn korrekt til Nav og forsikringsselskap? Er det en vikarlege på et legekontor og legen får inn en pasient som aldri legen har sett før og ikke har kjennskap til fra tidligere . Da tror jeg at det lett for legen og misforstå hvilken symtomer den skadde eller syke har?

Har personlig kjennskap til at i flere saker, er først et sykdomsforløp skrevet da skal det veldig mye til for å forandre det som er skrevet. Det ser heller ikke som leger i dag vil bli fastleger i Norge, da skal det ikke mye fantasi til for å tro at menneskesker som blir skadet eller syk på jobb, i økende grad ikke vil få noen diagnose og uten en diagnose vil disse menneskene heller ikke få utbetalt noen forsikring?

Se kommunikasjon med legen: https://wordpress.com/view/navvelferdsstaten.com

Legens veileder for å melde inn yrkesskade og yrkessykdom

https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder/yrkesskade-og-yrkessykdom

Skade i barndommen kan hindre forsikring

Brakk armen som barn og knuste samme arm når han ble voksen

Han brakk armen som sju åring og hadde senere en fallulykke på jobb som medførte 8 beinbrudd i samme arm. Gikk sykemeldt i nærmere ett år, fikk saken godkjent som yrkesskade. selv om skaden ble godkjent som yrkesskade førte det ikke til utbetaling, på grunn av beinbruddet i armen som barn. Denne saken er bare av mange saker der forsikringsselskapene ikke vil utbetale en forsikring til arbeidstaker etter skade på jobb.

Punkt du må vite hvis du får problemer med Nav eller forsikringsselskap: https://navvelferdsstaten.com/hva-gjor-du-hvis-du-far-problemer-med-nav/

Når et forsikringssekskap eller Nav skal bestride din skade kommer de alltid med rettspraksis (en tidligere dom) for å begrunne avslag. En dom som går i gjen i mange saker er Anne Lie dommen: den dommen henviser til en dame som ble påkjørt i to forskjellige ulykker og en nakkeslengeskade. Når det er to ulykker er det tvil om hvilken ulykke som førte til hennes nakkeskade: Da fraskriver forsikringselskapet seg ansvaret for skaden og hun får ikke utbetaling.

Anne Lie -Dommen og Ask -Dommen: https://nft.nu/en/viktig-hoyesteretts-dom-om-nakkeslengskade

Det juridiske fakultet (juss) sin vurdering av Anne Lie -dommen og annen rettspraksis i forhold til nakkesleng: https://www.jus.uio.no/ior/personer/vit/perkje/ekstra-lysbilder-jus-trygderettskurset-2016.pdf

I mange forsikringssaker vil forsikringsselskapene gjøre alt de kan for å slippe å betale ut en forsikring til deg. Du kan bare google forsikringssaker . Da vil det dukke opp mange saker på nettet.

Foto: Pixabay.com

Tusenvis av vanlige folk i Norge, har private personforsikringer og yrkesskadeforsikringer gjennom jobben sin. Hvor mange av disse menneskene får utebetalt forsikring den dagen de trenger den?

Driver du fagforeningsarbeid i dag blir du sesurert av Instagram.

Opprettet konto nummer to på Instagram i dag, en halv time senere ble konto nummer to suspandert i 30 dager. Noen minutter senere fikk jeg en melding fra Instagram at min aktivitet på Instagram skulle begrenses for å beskytte felleskapet.

Jeg opprettet min andre konto for å skille meg som privatperson og fagforeiningsmann.

Denne kontoen ble stengt etter 30 min.
Noen minutter senere fikk jeg beskjed at min først konto også får begrensninger.

Har vi i Norge ytringsfrihet på sosialemedier?

Fikk melding fra Instagram at kontoen min var stengt ved ein feiltagelse.

Hvorfor får ikke syke mennesker utbetalt forsikringspenger?

I flere forsikringssaker som jeg har sett på, er det noen faktorer som går igjen. Jeg har sett på erstatningssaker i tre forskjellige forsikringsselskap . Harald Prytz leder for Fellesforbundet for sjøfolk sier det samme . Han har vunnet mange saker mot Nav og flere saker mot ulike forsikringsselskap i Finansklagenemnda og i rettssystemet. https://www.vg.no/nyheter/i/rLJlMl/har-hatt-35-klagesaker-mot-nav-vant-alle Det er mangel på dokumentasjon fra den som er skadet. Skaden er ikke registeret rett i systemet. Fastlegen eller legen på sykehuset har ikke skrevet en diagnose eller diagnosen som er gitt er uklar. En kan lure på hvor lett det er å stille en diagnose , på de 15 minuttene du er har til rådighet hos legen?

Hva er grunnen til at syke mennesker i Norge ofte ikke får en diagnose? Er det mangel på fastleger, er legene overarbeidet og  har ikke tid til å undersøke pasientene tilstrekkelig.
Mange mennesker er innom et sykehus en eller flere ganger i løpet av livet sitt.

Er en av årsakene fastlegeordningen

Har ikke du som er skadet eller syk en klar diagnose. Da har ikke du rett på forsikringspenger, dette går igjen i sak etter sak jeg har sett på.

Jeg vet ikke om det er mangel på leger eller at det er legen som er overarbeidet og ikke har tid til å gi pasienten en skikkelig undersøkelse som gjør at pasienten ikke får en diagnose? Eller om det er andre forhold som gjør dette.

Alle skal ha yrkesskadeforsikring

Ser en på yrkesskadeforsikring som er lovbestemt for alle som jobber . Loven sier at arbeidsgiver er pliktig å tegne forsikring for sine arbeidstakere , denne forsikringen koster arbeidsgivere flere tusen kroner i året pr.ansatt. Kilde: Lov om yrkesskadeforsikring: https://www.gjensidige.no/naringsliv/forsikring/ansatte/yrkesskade?utm_id=lqpv&utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=helseforsikring-bedrift_yrkesskadeforsikring-generell&gclid=CjwKCAjwt7SWBhAnEiwAx8ZLapsGFbsAN15Fiq4HmE4hITiKWRsf6VT0Gq_ZtPTG66T9z2weTlkKfhoCrxgQAvD_BwE

Spørsmålet er hvor mange arbeidstaker som blir skadet på jobb i Norge eller som jobber for norske selskap i utlandet og blir skadet på jobb. Hvor mange av disse menneske får utbetalt den summen som de er forsikret for?

Tror det er en grunn for at forsikringsselskap har store kontorer og har milliardoverskudd. Det ser ut som det er få mennesker som blir skadet på jobb , som får utbetalt en yrkesskadeerstatning fra forsikringsselskapet. Er det det noen vits å betale for en forsikring som oddsen er liten for at du får utbetalt? Jeg tror at disse sakene jeg har sett på er toppen av isfjellet.

Hvor mange får utbetalt yrkesskadeforsikring?

Får du utbetalt forsikringspenger ved sykdom og skade?

Mange mennesker tror at hvis du blir skadet eller blir alvorlig syk på jobb, vil du få utbetalt forsikringspenger fra forsikringsselskapet. Bedriften har jo forsikret meg og det skjedde på jobb.

Flere personer jeg har snakket med, forteller meg at slik er det ikke.

Ulykke på jobb

En mann jeg har snakket med fortalte meg at han snublet i brostein på vei til et møte på jobb på Østlandet, han brakk knokkelen i skulderen, han ble operert på A-Hus sykehus. Han har fortsatt plager med skulderen. Ulykken skjedde i 2019. Etter at mannen kom hjem fra sykehuset, ringte det en person fra forsikringsselskapet til han og spurte om brosteinen han snublet i, sto fast eller var løs? Mannen svarte at steinen sto fast, da hadde han ikke rett på forsikring. Det hører sammen med at forsikringsselselskapet ser på §13-3 i Folketrygdloven: annet og tredje ledd:

Som arbeidsulykke regnes en plutselig eller uventet ytre hending som medlemmet har vært utsatt for i arbeidet. Som arbeidsulykke regnes også en konkret tidsbegrenset ytre hending som medfører en påkjenning eller belastning som er usedvanlig i forhold til det som er normalt i vedkommende arbeid.

Belastningslidelser som over tid har utviklet seg i muskel-/skjelett-systemet, regnes ikke som yrkesskade. Det samme gjelder lidelser som har utviklet seg som følge av psykiske påkjenninger eller belastninger over tid. Sitat slutt.

Hadde steinen beveget på seg, hadde han hatt rett på erstatning.

Arbeid i tunnel

En annen person jeg har snakket med, forteller at det var et skilt som datt ned på han under arbeid i en tunnel. Han fikk skader i nakken og ble operert. Selskapet som ha jobbet for rapporterte ikke hendelsen inn rett til Nav, det ble ikke registrert som en arbeidsulykke. Legen som han gikk til, skrev diagnose til mannen at det var mulig slitasje skade i nakken. Da hadde ikke arbeidstakeren rett på yrkesskade som det kommer frem fra annet ledd i Folketrygdloven annet ledd sitat: Belastningslidelser som over tid har utviklet seg i muskel-/skjelett-systemet, regnes ikke som yrkesskade. Det samme gjelder lidelser som har utviklet seg som følge av psykiske påkjenninger eller belastninger over tid. Sitat slutt.

Det som går igjen mange saker.

  1. Er mangelfull rapportering fra arbeidsgiver eller ikke rapportering i hele tatt til Nav, arbeidstilsynet eller sjøfartsdirektoratet av arbeidsulykker og kritisk sykdom.
  2. Legen vil ikke skrive en diagnose/ eller skriver en uklar diagnose.
  3. Forsikringsselskapet bestrider at arbeidstaker har rett på en yrkesskade.
  4. Forsikringsselskapet ringer til den som er skadet og får personen til si noe galt i sin forklaring , et eksempel er mannen som snublet i brosteinen. Hadde steinen sklidd ut, hadde han fått erstatning.
  5. Forsikringsselskapet prøver å forhindre at det betales ut forsikring til folk som blir skadet på jobb.
  6. Folk gir opp etter at de får avslag hos forsikringsselskapet. Mange mennesker må kjempe i mange år i rettssystemet for å vinne frem med sin sak.
  7. En kan stille seg spørsmålet om hvor mange mennesker som vinner frem og får utbetalt forsikringspenger etter skade på jobb? Det ser ut som forsikringsselskapene bruker alle midler for å forhindre at folk ikke skal få utbetalt forsikringer?
Mulige feller ved innmelding av yrkesskade fra arbeidsgiver til Nav og forsikringselskapet.